O que o método resolve?

O que sua empresa sente (e talvez não saiba de onde vem):

Este método atua na raiz de sintomas que se manifestam assim:

• Alta rotatividade de pessoas;

• Retrabalho constante por falhas de comunicação;

• Conflitos entre áreas e ruídos nas relações;

• Falta de clareza de papéis e funções;

• Cultura fragmentada ou lideranças desalinhadas;

• Colaboradores que cumprem tarefas, mas não se engajam;

• Decisões que não avançam por dinâmicas inconscientes;

• Falta de compreensão dos aspectos legais, compliance e governança trabalhista;

• Falta de confiança;

• Falta de foco e baixa percepção de propósito coletivo.

Nós identificamos a causa simbólica e sistêmica por trás desses comportamentos e ajudamos sua empresa a transformá-los com consciência, estratégia e direção.

O problema invisível

A maioria das empresas trata os sintomas: turnover alto, conflitos entre áreas, líderes que não engajam, comunicação truncada. Mas o verdadeiro problema está em estruturas não ditas que regem o comportamento coletivo:

• Vieses inconscientes;

• Padrões de comunicação defensiva;

• Conflitos pessoais;

• Mecanismos de defesa;

• Padrões de resposta emocional automática;

• Ações repetidas que sabotam ou sustentam o ambiente.

O método é ideal para as empresas que realmente querem compreender a sua verdadeira cultura e reprogramá-la, inclusive para as que já investiram em clima, comunicação e treinamentos, mas sentem que ainda existe um ruído mais profundo, não resolvido.

Nosso trabalho tem uma abordagem profunda, ética e personalizada.

A solução

Desenvolvemos um diagnóstico simbólico que une ciência, psique e conformidade legal para mapear e tratar as raízes invisíveis dos conflitos corporativos.

Através da análise de 12 arquétipos/personalidades corporativas, identificamos os códigos invisíveis que atuam no clima, nos relacionamentos e nas decisões da empresa.

Formato da Entrega:

• Diagnóstico simbólico-arquetípico com explicação objetiva a respeito da cultura conhecida e a não nomeada da empresa;

• Plano de ação personalizado para aplicação com as lideranças ou pessoas indicadas;

• Palestras, materiais, mentorias com líderes e workshops adaptados à realidade da sua empresa;

• Acompanhamento estratégico por meio de encontros periódicas para a real implementação das mudanças.

Resultados

Após o diagnóstico simbólico e plano de ação, sua empresa pode alcançar:

• Redução de conflitos interpessoais e aumento da escuta empática;

• Melhoria na comunicação entre áreas e lideranças;

• Clareza nos papéis, funções e tomadas de decisão;

• Lideranças mais conscientes do impacto de sua conduta;

• Cultura organizacional mais integrada, saudável e coerente;

• Engajamento real, não forçado;

• Menos rotatividade e mais senso de pertencimento;

• Ambientes com mais coerência emocional e eficiência relacional.

Exemplos de aplicação do método

Toda empresa tem uma história interna acontecendo por trás dos relatórios. Veja com os exemplos abaixo como o diagnóstico simbólico pode revelar a causa de conflitos e transformar ambientes em empresas reais.

⬜ Empresa 1 – Rotatividade alta no time de vendas

A empresa sofria com perda constante de vendedores. Já haviam tentado bônus, metas, coachings, mas sem resultado.
O diagnóstico revelou a presença dominante do arquétipo do “ATLETA”: uma cultura que valorizava o esforço extremo e nem sempre reconhecia o humano.
Com mudanças na linguagem, na forma de realização de feedback, nas lideranças e nas metas, a rotatividade diminuiu significativamente.

⬜ Empresa 2 – Comunicação passiva-agressiva entre áreas

Uma empresa de médio porte via suas equipes evitando conflito direto, o que gerava silêncios, atrasos e retrabalho.
O diagnóstico revelou o arquétipo do “CUIDADOR”: medo de ferir, medo de errar, necessidade de aprovação, o que gerava falta de decisões que de fato resolviam os problemas e dificuldade de compreensão de responsabilidades.
O plano de ação trouxe clareza nos papéis e novos acordos relacionais.
O clima ficou mais direto, saudável e colaborativo.

⬜ Empresa 3 – Lideranças técnicas sem escuta

Um time de gestores altamente técnicos enfrentava resistência da equipe.
O diagnóstico identificou o arquétipo do “ESTRATEGISTA”, com foco em resultado, mas sem tanta conexão humana.
O trabalho envolveu workshops de escuta simbólica e storytelling de liderança. Resultado: maior engajamento, redução de ruídos e melhora na retenção dos talentos do time.

⬜ Empresa 4 – Falta de senso de propósito coletivo

Uma organização em crescimento rápido percebia desmotivação silenciosa nos times, mesmo com bons salários e estrutura.
O diagnóstico revelou um desequilíbrio entre os arquétipos do “REGULADOR” e do “COMANDANTE”: excesso de controle e falta de liberdade criativa.
Com ajustes nos rituais de equipe, espaços de cocriação e comunicação dos valores simbólicos, o time recuperou o engajamento e passou a ter clareza de direção com autonomia.

Como funciona na prática?

• Começamos com uma reunião de alinhamento com RH ou diretoria para mapeamento das não conformidades e alinhamento de expectativas;

• Realizamos a aplicação do diagnóstico simbólico com as lideranças e demais pessoas definidas;

• Finalizamos a apuração das informações com uma breve reunião com as pessoas indicadas;

• Apresentamos o diagnóstico com os arquétipos/personalidades predominantes e informações apuradas;

• Entregamos o plano de ação personalizado para alinhamento e definição de cronograma;

• Executamos o plano de ação com palestras, materiais e workshops direcionados.

Por que realmente dá resultados?

• Todas as fases do método são realizadas e adaptadas a realidade de cada empresa;

• Baseado na psicanálise e especialmente na neurociência;

• Combina técnica com estratégia e efetividade;

• Os planos de ação são fundamentados em ferramentas que realmente geram mudanças duradouras;

• Respeita a realidade cultural, emocional e simbólica de cada empresa;

• Vai além do convencional e acessa a raiz do comportamento coletivo;

• Transforma cultura sem imposição, com consciência e direcionamento assertivo.

• Respeita a conformidade legal e governança.

Pronto para enxergar o que sua empresa ainda não vê?

Agende uma conversa inicial e entenda como o diagnóstico simbólico pode transformar a cultura, as relações e os resultados da sua empresa.